Vos questions les plus fréquentes sur notre processus de recrutement
Vous vous posez sûrement de nombreuses questions à propos de nos recrutements. Nous avons compilé les réponses aux questions les plus courantes ci-dessous.
Processus de recrutement
Comment puis-je postuler ?
Vous pouvez soit répondre à l'offre qui vous intéresse, soit nous envoyer une candidature spontanée via notre site internet.
Quels documents dois-je préparer pour envoyer ma candidature ?
Vous devez nous fournir un CV et une lettre de motivation. Retrouvez nos conseils pour vous aider dans la rédaction de ces documents.
De quelle manière ma candidature est-elle étudiée au Puy du Fou ?
Votre candidature est d’abord étudiée par le service Ressources Humaines :
- Si votre profil correspond à nos besoins, il sera transmis au responsable métier pour étude. Vous pourrez ensuite être contacté pour un entretien ou des auditions.
- Si votre profil ne correspond pas à nos besoins vous recevrez une réponse négative.
À quel moment dois-je envoyer ma candidature ?
- Pour un poste saisonnier, la période de recrutement s’étend de septembre à mars. Passée cette période, les chances d’être reçu sur un poste saisonnier sont minces.
- Pour un poste non-saisonnier, il n’y pas de période définie. Nous vous invitons à consulter régulièrement nos offres d’emploi.
Puis-je postuler à plusieurs offres ?
Nous ne vous limitons pas dans le nombre de candidatures si ce n’est pour les candidatures spontanées qui sont limitées à 3 domaines de métiers différents. Néanmoins restez cohérent dans vos choix, nous souhaitons recruter des talents épanouis dans leur métier !
Ai-je le droit de postuler si je suis mineur ?
L’âge minimum légal pour travailler est 16 ans. Nous sommes donc en mesure de vous accueillir à partir de cet âge-ci pour des postes saisonniers de vendeurs ambulants, serveurs ou encore agent de stationnement. Toutefois, nous attendons bien souvent de grandes disponibilités sur notre période d’ouverture, d’avril à novembre.
Quels sont les types de contrats proposés au Puy du Fou ?
Le Puy du Fou propose :
- Des contrats à durée indéterminée (CDI)
- Des contrats à durée déterminée (CDD) au régime général
- Des contrats à durée déterminée (CDD) au régime intermittent.
Au vu de la saisonnalité des activités, nous avons fréquemment recours au contrat à durée déterminée.
Stage / Alternance
Est-ce possible de faire des stages d'observation au Puy du Fou ?
Les stages d'observation sont acceptés au sein de notre Académie de Fauconnerie, à la condition que les dates correspondent avec les possibilités d’accueil. Pour un stage dans un autre service, sont prioritaires les enfants du personnel et les Puyfolais bénévoles de la Cinéscénie. Tous les stages d'observation au Puy du Fou sont obligatoirement assortis d’une convention. A défaut, nous ne pourrons pas vous accueillir.
Est-ce possible de faire un stage au Puy du Fou ?
Oui, n’hésitez pas à consulter régulièrement nos offres de stage.
Est-il possible de faire une alternance au Puy du Fou ?
Oui, nous accueillons au Puy du Fou de nombreux alternants (43 alternants en 2022) dans de multiples domaines : communication-marketing, événementiel, accueil, jardiniers…
Quels types de contrat d’alternance sont acceptés au Puy du Fou ?
Nous acceptons les contrats de professionnalisation ou d'apprentissage.
Savoir être / Savoir faire
Quelles sont les qualités requises pour intégrer les équipes du Puy du Fou ?
Le sens de l'accueil et l’esprit d’équipe sont pour nous les qualités les plus importantes chez nos Talents ou futurs Talents. Certes, nous attendons des compétences inhérentes au métier désiré, mais le savoir-faire s’affinera tout au long de votre expérience au Puy du fou.
Comment prendre connaissance des compétences attendues pour un poste au Puy du Fou ?
Les compétences attendues sont toujours mentionnées sur nos offres d’emploi.
Aspects pratiques
Comment se loger autour du Puy du Fou ?
Lorsque vous recevez une réponse positive, le Puy du Fou peut vous accompagner dans la recherche de logement en fournissant une liste d’hébergements ou en vous mettant en lien avec des professionnels de la région avec qui nous travaillons. À savoir que nous ne logeons pas les Talents.
Il est important de s’y prendre en avance et de procéder à des recherches personnelles en amont. Vous pouvez notamment consulter les sites suivants :
- https://www.vendee-logement.fr/
- https://www.vendeehabitat.fr/
- https://masaisonenvendee.fr/saisonniers/me-loger
Ou alors n'hésitez pas à contacter l'agence d'Action Logement de la Roche sur Yon qui pourra vous accompagner dans vos démarches :
Egalité professionnelle
Quel est l'index d'égalité entre les femmes et les hommes au Puy du Fou ?
Conformément aux dispositions légales (Décret n°2019-15 du 8 janvier 2019), le Puy du Fou a suivi et mesuré un index égalité professionnelle. Légalement, très encadré, cet index donne une mesure de l'égalité de traitement entre les femmes et les hommes dans l'entreprise sous la forme de points ; le nombre total de points sur 100 devant être publié. Le Puy du Fou obtient un score global de 88 points sur 100 en 2024.
Handicap
Accueillez-vous des personnes en situation de handicap ?
Oui, nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.
Si votre situation de santé impacte votre quotidien au travail, le Puy du Fou s'engage à vous accompagner sur votre nouveau poste en y apportant les adaptations nécessaires.
Avez-vous un référent handicap ?
Oui, notre référente handicap peut vous accompagner afin de trouver les solutions vous permettant de travailler dans les meilleures conditions.
Que vous soyez Bénéficiaires de l'Obligation d'Emploi des Travailleurs Handicapés ou non, elle est l’oreille attentive pour chacun des Talents qui ont besoin de parler de santé au travail.
Dois-je informer le recruteur si je suis en situation de handicap ?
Il vous appartient de choisir quand et comment vous voulez parler de votre handicap et de déterminer les informations que vous souhaitez partager. Vous n'avez aucune obligation durant le processus de recrutement de nous donner cette information.
Rassurez-vous, le recrutement se fait avant tout sur les compétences et les qualités qui sont les vôtres.
Quels sont les avantages à communiquer sur ma situation de santé ?
Chacun de nos managers dispose d’une formation pour accompagner les Talents en situation de santé difficile. Cela permet de mieux répondre à vos questions durant la phase d’entretien mais aussi de préserver votre santé au travail en anticipant votre arrivée au Puy du Fou. Cela permet également de vous accompagner lors de votre intégration, d'être plus serein et de vivre pleinement votre aventure Puyfolaise.
